李在鎔サムスン会長「国民と世界の顧客に謝罪」　労組に対立の早期解消促す

サムスン電子の李在鎔（イ・ジェヨン）会長は5月16日、社内問題によって国民と世界の顧客に不安を与え、信頼を損ねたとして謝罪した。労働組合に対しては「一つの方向に進むべき時だ」と訴え、対立の早期解消を促した。

李氏は海外出張を終え、ソウルの金浦ビジネス航空センター（SGBAC）に帰国した際、報道陣の取材に応じて発言した。

李氏は「いつもサムスンを応援し、愛し、厳しく叱咤してくださる国民の皆さまに頭を下げて謝罪する」と述べた。

さらに「サムスンの構成員は一つの体、一つの家族だ」と強調し、「今は賢明に一つの方向へ進むべき時だ」と呼びかけた。「厳しい風雨は私が受け止め、すべて私の責任とする。再びサムスンの力を誇れるよう最善を尽くす」とも語った。

李氏は「問題解決のため尽力している政府と関係者の皆さまにも感謝したい」と述べたうえで、顧客と国民に対し「心配をかけて申し訳ない」と改めて謝罪した。

李氏は5月16日、出張日程の一部を調整して帰国したと伝えられた。帰国時の発言は、サムスン電子の労使対立が前例のない破局へ向かうなかで出た。

サムスン電子の労組は2025年12月から、営業利益の15%を成果給の原資として明文化することや、成果給の上限制度を廃止することを求めてきた。一方、会社側は、経営実績と無関係な硬直的な報酬体系が導入されれば、将来の投資原資が縮小しかねないとして対立している。

2026年3月に韓国中央労働委員会が調停中止を決めた後も、双方は立場の隔たりを埋められなかった。5月11日には政府の説得で事後調整の交渉の席に再び着いたが、これも決裂した。

半導体（DS）部門の社長団は、5月21日に予告された労組のゼネストを5日後に控え、労組を直接訪ねて対話再開を訴えた。

ただ、労組はストライキを強行する構えを崩していない。崔委員長はチョン前副会長と会った場で「経営陣に対する信頼は全くない」と述べ、成果給の透明化と上限撤廃の制度化が対話の前提になるとの考えを示した。

崔委員長は5月16日、「交渉はストライキが終わる6月7日以降であれば、いつでもできる」と述べた。成果給制度の明文化がなければ、18日間のゼネストを撤回する考えはないことを改めて確認した形だ。

政府はゼネストの現実化の可能性を注視し、緊急の仲裁に乗り出している。

業界によると、金永勲（キム・ヨンフン）雇用労働部長官は5月16日、サムスン電子の経営陣と会い、労使対立の仲裁にあたった。これに先立ち、金長官はサムスン電子の労組とも面会し、労組側の要求事項を聞いた。

労組は会社側との交渉再開に向け、会社側の代表交渉委員を務める金炯魯（キム・ヒョンロ）サムスン電子副社長の交代と、会社側の実質的な立場変更が必要だと要求している。金長官は経営陣との面談でこうした要求を伝え、仲裁にあたったとされる。

李圭淵（イ・ギュヨン）大統領府広報疎通首席秘書官は5月15日の会見で、「サムスン電子が国家経済で占める比重や役割は極めて大きい」と指摘し、「ストライキのような事態は決して起きてほしくない」と述べた。

ストライキが強行された場合に政府が緊急調整権の発動に踏み切るかについては、「まだ何らかの決定を下せる段階ではない」として慎重な姿勢を示した。

ウォン・ジョンファン記者 won0403@hankyung.com

カン・ヘリョン記者 hr.kang@hankyung.com